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坦然面对职场不平事

职场中,时常会听到很多抱怨的声音,“公司把我当作廉价的劳动力,老板在剥削我”,“真不公平,为什么还不让我升职,真是怀才不遇啊!……这些声音的发出者总是对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言,因而成为了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人。

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通常情况下,抱怨是心理失衡的表现,是因为达不到自己的预期目标而造成的,一个人在有问题时才会抱怨。然而,你自认为被大村小用、没有受到公平的礼遇,因而总是一肚子委屈牢骚,天天以抱怨来发泄内心的不满,这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风,会给老板留下“无能”的印象,认为你的抱怨是没有能力的表现,同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。如果你时常对他人进行抱怨和指责,想要一逞口舌之快时,抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨,很容易伤害他人,那么你应该被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有,你的上司也会对你表示反感。


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抱怨是人生路上的包袱,毫无价值,只会拖累你前进。试想,有哪一位老板会喜欢这样的员工?那么即使有了机会,也不会降临在你的头上。只有那些敢于迎接挑战、拒绝抱怨的人才能为自己的人生描上辉煌的一笔。

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1999年底,微软中国简直可以用危机四伏来形容。与此同时,微软美国总部的日子也并不好过,公司面临股市动荡、司法诉讼等种种挑战。

在这样的多事之秋,高群耀却选择了逆流而上。他认为,无论什么事,只要你感兴趣,你去做,是可以做到的。然而,就在高群耀接受微软中国区总裁聘书后上任的第一天,“美国政府判微软拆分”、“亚都事件”、“微软高层员工大逃亡”等一系列问题,都摆在了他的面前。甚至,一位IT界著名女记者还送给他一个“3S”的评价,“只有这样的人才会干出这种傻事,你想过吗,你能活多久?!”

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面对这些危机和置疑,高耀群没有丝毫怨言,做事务实,脚踏实地,显现出完美的职业经理人风范和自己超强的实力。对外,高群耀扮演着“亲善使者”的角色,主导微软与中科院联合开发软件密码,与中关村科技、四通科技联合成立“中关村软件”,在他的努力下,微软在上海的中心升格为全球中心。在微软内部,高耀群运用他的激情真诚,刺激低迷的士气:他用真挚的挽留、衷心的祝福,使“逃亡高层“感受到微软的温情;他使原本混乱的员工薪水体系得以规范,从而使大部分员工的薪水得以提高。

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事实证明,高群耀充分表现了他应对危机的能力:不但迅速地稳定了军心,也使微软中国的形象得到了更积极的评价——在中国人心目中,微软变得越来越谦逊了。20031月,在上任两周年之际,高群耀交出的成绩单无可挑剔。微软中国许可证销售业务增长80%,微软中国的销售额是高群耀就任总裁之前的2.5倍。

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面对不佳的境况,如果总是喋喋不休地抱怨,依旧于事无补;只有积极地调整自己的心态,由消极变为积极,由推诿变为主动,由事不关己变为“责任在我”,那么,你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量,帮助你不断地取得成功。

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与其抱怨,无所作为,钝化自己的思维,不如通过实干,使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这时,你便是公司不可缺少的人才,你的薪水、职位的提升也指日可待。



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抱怨是愚蠢的,是职场行走的禁忌,但第个人难免在心中产生这种情绪,因此,你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法,这样更有助于你在职声一路前行。

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首先,找到容易致使自己激怒的原因。每一个想戒烟的人晓得,烟雾缭绕的洒吧,是最致命的吸引力。愤怒的形成,也有类似的诱因。你要尽可能避开过去曾经引起你情绪失控的人和地。你可以要求上司把你调到别的工作岗位或部门。

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其次,了解自己脾气爆发前的第一个征兆。答案可能是生理上的,例如:心跳加速、胃部抽痛、牙关咬紧等等。你必须在脑海中建立一支“特工队”,这支特工队的功能,就是探测这些征兆,并且迅速缓和你的情绪。

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第三,让自己快速消气。快速消气的方法包括:深呼吸,到楼梯间跑上跑下等。总之,想个法子,让你的情绪在爆发前就消失无踪。

第四,找到冲突时解决问题的更好方式。或许,从人力资源部门或其他单位,善于处理人际冲突的同事帮忙。总有更好的解决方式,尽可能地去找出来吧。综上,工作环境中,不管你的心情如何,你的状态如何,工作迟早要做,有发牢骚的时间,不如多思考一下:事情为什么会这样?我所面对的困难如何忙解决?才能达成我的目标?总之,千万不要让抱怨毁了你的专业形象,影响了你在老板心中的印象分。

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身处职场,接受现实,你才能放平心态;你只有承认不公平这个事实,你才能够激励自己尽己所能,找到自己的人生定位,并使自己拥有更好的发展。愿池河的每位家人都找到自己的人生定位,实现自己的梦想。。。


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